首先从技术专业方面来讲,这个人的专业素质和专业标准是不是符合ge对招聘岗位的基本要求。第二，应聘者的道德品质是不是和ge的价值观——坚持诚信、渴望变革、注重业绩相匹配。第三，要看应聘者有没有潜力，ge在招聘员工时不是光为一个招聘岗位服务，更重要的是为今后培养人才服务。
看重应聘者的“软件”素质，包括团队合作能力、沟通能力（足够的中、英文工作语言能力）、逻辑思维和分析能力、创造能力（对工作的前瞻性把握、自身激励能力）。我们欢迎符合ge价值观———坚持诚信，渴望变革，注重业绩———的有工作热情、对个人充满自信的人。对一些领导培养项目，还希望应聘者积极参加社会活动，有担任领导、组织工作的经验。另外，我们还要看个人的潜力，和下一步的职业发展的趋势，除了能做现在应聘的这个工作外，将来他会不会能做更高位置的工作，或者做更广泛的工作。

公司价值观：
好奇求知，积极热忱
善用资源，勇于负责
团队协作，恪守承诺
开放大度，激励奋发
我们将想象化为实际行动，为客户、大众和社区工作。
我们协助解决一些世界上最棘手的问题。
我们推崇业绩文化，拓展市场、培养人才、为股东创造价值。
我们唯才是用，以学习进取、兼容并蓄、求新求变的精神保持企业领先。